Dotazník Tímových rolí
Čo je Belbinov Dotazník a na čo slúži?
Belbinov dotazník je psychometrický nástroj vyvinutý Dr. Meredithom Belbinom, ktorý identifikuje deväť základných tímových rolí. Dotazník neskúma vaše technické zručnosti alebo inteligenciu, ale vaše typické správanie v pracovnom tíme, vaše silné stránky a slabiny.
Účel:
-
Samo-uvedomenie: Pomáha jednotlivcom pochopiť, akú rolu hrajú v tíme najprirodzenejšie.
-
Tvorba Tímov: Umožňuje zostavovať vyvážené tímy, kde sú zastúpené všetky kľúčové behaviorálne funkcie (od kreativity cez akciu až po kontrolu detailov).
-
Riešenie Konfliktov: Vysvetľuje, prečo môže v tíme dochádzať k treniu a ako rôzne typy osobností prispievajú k spoločnému cieľu.
-
Využitie Potenciálu: Zabezpečuje, aby boli jednotlivci nasadení do úloh, ktoré prirodzene podporujú ich najsilnejšie stránky.
Belbin rozdeľuje roly do troch hlavných skupín (Myšlienka, Akcia, Ľudia), pričom každá rola má jedinečný prínos a povolenú slabinu.
Inovátor (PL)
Tvorca myšlienok a nápadov. Generuje nové cesty, ale prehliada detaily a býva v oblakoch.
Vyhodnocovač (ME)
Objektívny a strategický analytik. Logicky analyzuje možnosti, ale postráda inšpiráciu a je pomalý.
Špecialista (SP)
Poskytovateľ odborných znalostí. Prináša vzácnu expertízu, no sústredí sa len na úzku oblasť.
Formovač (SH)
Pohon, výzva a dynamická energia. Má vôľu napredovať, ale môže byť agresívny a urážať pocity.
Realizátor (IM)
Praktická premena plánov na prax. Spoľahlivo mení plány na činy, no je neflexibilný a tradičný.
Dotahovač (CF)
Zabezpečenie kvality a termínov. Hľadá chyby a dotahuje, no má tendenciu k prehnanej úzkosti.
Koordinátor (CO)
Riadiaci a delegujúci líder. Objasňuje ciele a deleguje, ale môže pôsobiť manipulatívne.
Vyhľadávač zdrojov (RI)
Externá komunikácia a príležitosti. Skúma vonkajšie zdroje, no stráca počiatočné nadšenie.
Tímový pracovník (TW)
Podpora súdržnosti a harmónie. Udržiava tímového ducha, no býva nerozhodný v kritických chvíľach.