MBTI

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) osobnostný dotazník slúži v kontexte assessment centra ako doplnkový nástroj na hlbšie pochopenie individuálnych preferencií a štýlov správania kandidátov, avšak nenahrádza priame hodnotenie kompetencií. Jeho hlavným účelom je identifikovať, ako kandidáti vnímajú svet a robia rozhodnutia, čím poskytuje rámec pre interpretáciu ich reakcií a výkonu počas rôznych simulácií a úloh v assessment centre (napr. tímová práca, riešenie problémov, komunikácia).

 

Manažérom a hodnotiteľom môže pomôcť predvídať, v akom pracovnom prostredí a rolách by sa kandidát cítil najprirodzenejšie a bol najefektívnejší, a tiež objasniť, prečo sa v stresových situáciách alebo pri interakciách so skupinou správali určitým spôsobom, a to všetko s cieľom zabezpečiť lepšie zladenie uchádzača s kultúrou a požiadavkami pracovnej pozície.

 

​