Hollandov Kód a Dotazník RIASEC Hollandov kód (často označovaný ako RIASEC model) je teória profesijnej voľby vytvorená psychológom Johnom Hollandom. Predpokladá, že výber povolania je vyjadrením osobnosti.Model rozlišuje šesť základných typov osobnosti a zodpovedajúcich pracovných prostredí:

 

R (Realisticus/Realistický) – praktická, technická, práca s nástrojmi a strojmi.

 

I (Investigativus/Investigatívny) – analytická, vedecká, práca s dátami a ideami.

 

A (Artisticus/Umelecký) – tvorivá, intuitívna, práca s formami, dizajnom a sebavyjadrením.

 

S (Socialis/Sociálny) – komunikatívna, pomáhajúca, práca s ľuďmi a poskytovanie služieb.

 

E (Enterprising/Podnikavý) – presvedčivá, riadiaca, práca s vedením a cieľmi.

 

C (Conventionalis/Konvenčný) – organizovaná, precízna, práca so záznamami a detailmi.

 

Načo slúži dotazník RIASEC?Dotazník RIASEC je nástroj, ktorý slúži na identifikáciu a meranie preferencií človeka v rámci týchto šiestich typov.Jeho hlavným účelom je:Profesijná orientácia: Pomáha jednotlivcom pochopiť ich vlastné záujmy, hodnoty a štýl práce.Voľba povolania: Umožňuje zladiť (matchovať) profil osobnosti s povolaniami a pracovnými prostrediami, ktoré najlepšie zodpovedajú ich záujmom (napr. Realistický typ by bol pravdepodobne spokojný v technických odboroch, Sociálny typ v zdravotníctve alebo školstve).Kariérne poradenstvo: Slúži ako základ pre kariérnych poradcov, aby mohli diskutovať o vhodných vzdelávacích a pracovných cestách.Výsledkom dotazníka je trojpísmenový kód (napr. SEC, AIR), ktorý predstavuje najsilnejšie preferencie človeka.