Účelom dotazníkov na assessment centre je získať objektívne informácie o osobnostných vlastnostiach, schopnostiach a správaní kandidátov, ktoré dopĺňajú pozorovania z iných úloh a cvičení. Tieto psychodiagnostické nástroje pomáhajú hodnotiteľom získať komplexný a hlbší obraz o kandidátovi a znížiť možnosť skreslenia na základe prvého dojmu alebo toho, ako sa kandidát snaží pretvarovať. 

Hlavné ciele dotazníkov

• Hodnotenie osobnosti a správania: Dotazníky pomáhajú zistiť, ako sa kandidát správa v rôznych situáciách a aké má dominantné osobnostné črty.

• Zhodnotenie schopností a potenciálu: Poskytujú dáta o špecifických kognitívnych schopnostiach a celkovom potenciáli kandidáta pre danú pozíciu.

• Identifikácia rozvojových potrieb: Na základe výsledkov môžu byť zistené oblasti, v ktorých má kandidát priestor na rast a rozvoj.

• Objektívnejšie posúdenie: Pomocou techník, ako je napríklad nútená voľba, dotazníky znižujú možnosť, že si kandidát "vymyslí" ideálnu odpoveď.

• Doplnenie ostatných metód: Výsledky dotazníkov slúžia na podporu a doplnenie subjektívnych dojmov hodnotiteľov z iných aktivít, čím vytvárajú ucelenejší obraz o kandidátovi.